ساعت فلش

بخشنامه دستمزد سال 1391 كه در تاريخ 24 اسفند ماه سال گذشته توسط شوراي عالي كار تصويب شده بود، از سوي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي براي اجرا ابلاغ شد . 
به گزارش خبرگزاري پانا، شوراي عالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان، كارگران) در آخرين روزهاي اسفند ماه سال گذشته، پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1391، اين بخشنامه را تصويب كرد. 
در اجراي ماده 41 قانون كار با در نظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير به اتفاق آرا مورد تصويب شورايعالي كار قرار گرفت. 

بخشنامه دستمزد سال 1391 به شرح ذيل است:

1. از اول سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 129900 ريال (129 هزار و 900 ريال) تعيين مي شود. همچنين از اول سال 1391 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 7 درصد مزد ثابت با مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) به اضافه روزانه 12093 ريال به نسبت آخرين مزد سال 1390 افزايش مي يابد. 
   تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ 129900 ريال (يكصد و بيست و نه هزار و نهصد ريال) بند يك كمتر شود.
2. به كارگراني كه در سال 1391 داراي يكسال سابقه كار شده و يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. 
   تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامي توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت مي گيرد . 
   تبصره2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1390 ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
3. بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورايعالي كار و در جهت افزايش رضايتمندي كارگران و كارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري به تمامي كارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتداي سال 1391 كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه اي موضوع تبصره سه ماده 36 قانون كار بابت هر كارگر (اعم از متاهل و يا مجرد) ماهانه 35000 ريال از سوي كارفرمايان به آنان پرداخت شود.
4. ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند يك و تبصره يك بند (2) در كارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقا طبقه شغلي به موجب دستور العملهاي اداره كل روابط كار و جبران خدمت خواهد شد.
5. مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني كه در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1391 به طور موقت در كارگاه ها اشتغال مي يابند نخواهد شد.
6. واحدهاي مشمول قانون كار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت نامه هاي كارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تاييد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اقدام كنند.

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مزدي شوراي عالي كار 
در همين حال، در دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 24 اسفند ماه 90 شوراي عالي كار درباره كارگران كارمزدي دائم و موقت كه با امضاي اسماعيل ظريفي آزاد مديركل روابط كار و جبران خدمت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي ابلاغ شده، آمده است: در اجراي بند 4 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 24 اسفندماه 91 شوراي عالي كار، نحوه اجراي بخشنامه مذكور درباره كارگران كارمزدي به شرح ذيل است: 

1. نحوه اعمال 7 درصد افزايش بند يك بخشنامه
   نرخ‌هاي كارمزدي در سال 91 ( به نسبت آخرين كارمزد در سال 90 ) در مورد كليه كارگران كارمزدي ( اعم از موقت يا دائم ) به ماخذ 7 درصد افزايش مي يابند. در صورتي كه كارگران داراي بخش ثابت مزد (علاوه بر كارمزد) باشند، اين بخش نيز بايد 7 درصد افزايش يابد. 
   تبصره: چناچه نرخ يا ملاكهاي كارمزدي تابع قسمت ثابت مزد بوده و يا به عبارت ديگر، به صورت درصدي از قسمت ثابت مزد تعيين شده باشند، در اين صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزايش خواهد شد. (زيرا با اين عمل نرخ يا ملاكهاي كارمزدي نيز به دليل تبعيت از قسمت مذكور خود به خود دستخوش افزايش خواهد شد .)
2. چگونگي اعمال افزايش رقم ثابت موضوع بند يك بخشنامه
   علاوه بر افزايش 7 درصد بر روي قسمت ثابت مزد، قسمت مذكور در سال 91 روزانه 12093 ريال ديگر افزايش خواهد يافت و درصورتي كه كارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 91 روزانه 12093 ريال در اجراي مصوبه شوراي عالي كار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد. 
   تبصره: در صورتي كه مجموع دريافتي كارگران بابت بخش ثابت و متغيير مزد كمتر از 129900 ريال در روز شود، ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان 129900 ريال خواهد بود.
3. اعطاي مزد سنوات
   علاوه بر افزايش كارمزد، كارگران مزدي نيز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌هاي ذي ربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي برخوردار خواهند شد.

منبع :

 موسسه مشاوره شغلي و كاريابي حامي كار